Besoin d’un modèle de lettre de demande d’absence pour bilan de compétences ?
Un bilan de compétences est un outil précieux pour faire le point sur sa carrière et se fixer de nouveaux objectifs. Il peut être réalisé à tout moment de sa vie professionnelle, que ce soit pour se réorienter, évoluer au sein de son entreprise ou simplement faire le point sur ses compétences et ses motivations.
Si vous souhaitez réaliser un bilan de compétences, vous devrez demander une autorisation d’absence à votre employeur. Pour cela, vous pouvez utiliser un modèle de lettre de demande d’absence pour bilan de compétences.
Comment rédiger une lettre de demande d’absence pour bilan de compétences ?
Voici quelques conseils pour rédiger une lettre de demande d’absence pour bilan de compétences :
1. Adressez votre lettre à votre employeur
Commencez votre lettre en vous adressant à votre employeur par son nom et son titre. Si vous ne connaissez pas son nom, vous pouvez écrire “Madame, Monsieur le Directeur/la Directrice”.
2. Indiquez l'objet de votre lettre
Dans l’objet de votre lettre, indiquez clairement que vous demandez une autorisation d’absence pour bilan de compétences.
3. Expliquez les raisons de votre demande
Dans le corps de votre lettre, expliquez les raisons pour lesquelles vous souhaitez réaliser un bilan de compétences. Vous pouvez mentionner que vous souhaitez vous réorienter, évoluer au sein de votre entreprise ou simplement faire le point sur vos compétences et vos motivations.
4. Précisez les dates de votre absence
Indiquez les dates auxquelles vous souhaitez vous absenter pour réaliser votre bilan de compétences. Si vous ne connaissez pas encore les dates exactes, vous pouvez demander à votre employeur de vous les communiquer ultérieurement.
5. Demandez l'autorisation de votre employeur
Enfin, demandez explicitement l’autorisation de votre employeur à vous absenter pour réaliser votre bilan de compétences.
Exemples de lettres de demande d’absence pour bilan de compétences
Voici quelques exemples de lettres de demande d’absence pour bilan de compétences :
Exemple 1 :
Madame la Directrice,
Je vous écris pour vous demander une autorisation d’absence pour bilan de compétences. Je souhaite réaliser ce bilan afin de faire le point sur ma carrière et me fixer de nouveaux objectifs. Je suis convaincu qu’un bilan de compétences me permettra d’identifier mes compétences et mes motivations, et de trouver une voie professionnelle qui me correspond mieux.
Je souhaiterais m’absenter du 1er au 5 mars 2023 pour réaliser mon bilan de compétences. Je vous remercie de bien vouloir me faire savoir si vous m’accordez cette autorisation.
Je vous prie d’agréer, Madame la Directrice, l’expression de mes salutations distinguées.
[Votre nom]
Exemple 2 :
Monsieur le Directeur,
Je vous écris pour vous demander une autorisation d’absence pour bilan de compétences. Je souhaite réaliser ce bilan afin de me réorienter professionnellement. Je suis actuellement en poste dans une entreprise qui ne me correspond plus, et je souhaite trouver un emploi qui me passionne et qui me permette de m’épanouir.
Je souhaiterais m’absenter du 15 au 19 juin 2023 pour réaliser mon bilan de compétences. Je vous remercie de bien vouloir me faire savoir si vous m’accordez cette autorisation.
Je vous prie d’agréer, Monsieur le Directeur, l’expression de mes salutations distinguées.
[Votre nom]
Problèmes liés aux demandes d’absence pour bilan de compétences
Plusieurs problèmes peuvent survenir lors de la demande d’une autorisation d’absence pour bilan de compétences :
- L’employeur peut refuser la demande : L’employeur n’est pas tenu d’accorder une autorisation d’absence pour bilan de compétences. Il peut refuser la demande si l’absence de l’employé perturbe le fonctionnement de l’entreprise.
- L’employeur peut exiger un justificatif : L’employeur peut demander à l’employé de fournir un justificatif de son bilan de compétences. Ce justificatif peut être une attestation de l’organisme qui a réalisé le bilan ou une facture.
- L’employeur peut déduire le temps d’absence du salaire de l’employé : L’employeur peut déduire le temps d’absence du salaire de l’employé. Cependant, il ne peut pas déduire plus d’une journée de salaire par année civile.
Solutions aux problèmes liés aux demandes d’absence pour bilan de compétences
Plusieurs solutions peuvent être mises en œuvre pour résoudre les problèmes liés aux demandes d’absence pour bilan de compétences :
- Négocier avec l’employeur : L’employé peut négocier avec son employeur pour obtenir une autorisation d’absence. Il peut proposer de prendre des congés sans solde ou de travailler à temps partiel pendant la durée du bilan de compétences.
- Faire appel à un organisme de défense des salariés : Si l’employeur refuse la demande d’absence, l’employé peut faire appel à un organisme de défense des salariés. Cet organisme peut aider l’employé à négocier avec son employeur ou à saisir le conseil des prud’hommes.
- Saisir le conseil des prud’hommes : Si l’employeur déduit le temps d’absence du salaire de l’employé, ce dernier peut saisir le conseil des prud’hommes. Le conseil des prud’hommes peut condamner l’employeur à payer des dommages et intérêts à l’employé.
Le bilan de compétences est un outil précieux pour faire le point sur sa carrière et se fixer de nouveaux objectifs. Si vous souhaitez réaliser un bilan de compétences, n’hésitez pas à demander une autorisation d’absence à votre employeur. Utilisez un modèle de lettre de demande d’absence pour bilan de compétences pour vous aider à rédiger votre lettre.
Lettre Type Demande D Absente Pour Le Bilan De Competence
Autorisation employeur obligatoire.
- Préciser dates et durée.
Modèle de lettre disponible en ligne.
Préciser dates et durée.
Lorsque vous demandez une autorisation d’absence pour bilan de compétences, vous devez préciser les dates et la durée de votre absence. Cela permettra à votre employeur de s’organiser et de trouver un remplaçant si nécessaire.
Pour préciser les dates et la durée de votre absence, vous pouvez utiliser la formule suivante :
“Je souhaiterais m’absenter du [date de début] au [date de fin] pour réaliser mon bilan de compétences. La durée totale de mon absence sera de [nombre de jours] jours.”
Par exemple, si vous souhaitez vous absenter du 1er au 5 mars 2023 pour réaliser votre bilan de compétences, vous écrirez :
“Je souhaiterais m’absenter du 1er mars 2023 au 5 mars 2023 pour réaliser mon bilan de compétences. La durée totale de mon absence sera de 5 jours.”
Vous devez également indiquer les horaires de votre absence. Par exemple, si vous souhaitez vous absenter tous les jours de 9h à 17h, vous écrirez :
“Je souhaiterais m’absenter du 1er mars 2023 au 5 mars 2023, de 9h à 17h, pour réaliser mon bilan de compétences.”
Si vous ne connaissez pas encore les dates exactes de votre absence, vous pouvez demander à votre employeur de vous les communiquer ultérieurement. Cependant, vous devez lui donner une estimation de la durée de votre absence.
Une fois que vous avez précisé les dates et la durée de votre absence, votre employeur pourra vous donner son accord ou son refus.
Si votre employeur vous accorde l’autorisation d’absence, il vous remettra un document écrit. Ce document devra être conservé précieusement. Il vous servira de justificatif en cas de contrôle de l’inspection du travail.
