Dans le monde de l’entreprise, il existe deux types de cadres : les bracks et les ploucs. Les bracks sont ceux qui ont réussi à gravir les échelons grâce à leur intelligence, leur travail acharné et leur ambition. Ils sont souvent diplômés des meilleures écoles et ont une longue expérience professionnelle. Les ploucs, quant à eux, sont ceux qui ont réussi à se hisser au sommet grâce à leurs relations, leur piston ou leur chance. Ils n’ont souvent pas les mêmes compétences que les bracks, mais ils savent comment se faire valoir et comment tirer parti des opportunités qui se présentent à eux.
Les caractéristiques des bracks
Les bracks sont généralement des personnes intelligentes, ambitieuses et travailleuses. Ils ont souvent une forte personnalité et sont très déterminés à réussir. Ils sont également très compétitifs et n’hésitent pas à écraser leurs adversaires pour atteindre leurs objectifs. Les bracks sont souvent diplômés des meilleures écoles et ont une longue expérience professionnelle. Ils sont également très bien rémunérés et bénéficient de nombreux avantages.
Les caractéristiques des ploucs
Les ploucs sont généralement des personnes moins intelligentes, moins ambitieuses et moins travailleuses que les bracks. Ils n’ont souvent pas les mêmes compétences et ne sont pas aussi bien préparés à occuper des postes à responsabilités. Cependant, ils savent comment se faire valoir et comment tirer parti des opportunités qui se présentent à eux. Les ploucs sont souvent pistonnés ou ont de bonnes relations, ce qui leur permet de gravir les échelons plus rapidement que les bracks. Ils sont également souvent moins bien rémunérés et bénéficient de moins d’avantages.
Les problèmes liés aux bracks et aux ploucs
Les bracks et les ploucs peuvent poser des problèmes au sein des entreprises. Les bracks peuvent être trop ambitieux et trop compétitifs, ce qui peut créer un climat de tension et de stress au travail. Ils peuvent également être trop exigeants envers leurs subordonnés, ce qui peut les démotiver et les faire fuir. Les ploucs, quant à eux, peuvent être incompétents et incapables de gérer leurs responsabilités, ce qui peut nuire à la productivité et à la rentabilité de l’entreprise. Ils peuvent également être pistonnés ou avoir de bonnes relations, ce qui peut créer un sentiment d’injustice et de frustration au sein du personnel.
Les solutions aux problèmes liés aux bracks et aux ploucs
Il existe plusieurs solutions pour résoudre les problèmes liés aux bracks et aux ploucs. Les entreprises peuvent mettre en place des politiques de recrutement plus strictes pour éviter d’embaucher des personnes incompétentes ou pistonnées. Elles peuvent également offrir des formations et des programmes de développement professionnel à leurs employés pour les aider à améliorer leurs compétences et leurs connaissances. Enfin, elles peuvent créer un climat de travail plus positif et plus collaboratif pour réduire le stress et la tension au travail.
En conclusion, les bracks et les ploucs sont deux types de cadres très différents qui peuvent poser des problèmes au sein des entreprises. Cependant, il existe des solutions pour résoudre ces problèmes et créer un environnement de travail plus sain et plus productif.
