Si vous cherchez un emploi en France, vous vous demandez peut-être si vous devez mettre le type de contrat sur votre CV. Il n’y a pas de réponse unique à cette question, car cela dépend de plusieurs facteurs, tels que le type d’emploi que vous recherchez, le secteur d’activité et la taille de l’entreprise. Cependant, il existe quelques lignes directrices générales qui peuvent vous aider à prendre une décision.
Facteurs à prendre en compte
Avant de décider si vous devez mettre le type de contrat sur votre CV, vous devez prendre en compte les facteurs suivants :
- Le type d’emploi que vous recherchez : Si vous recherchez un emploi permanent, il est généralement recommandé de mettre le type de contrat sur votre CV. Cela montre au recruteur que vous êtes sérieux dans votre recherche d’emploi et que vous êtes prêt à vous engager à long terme.
- Le secteur d’activité : Dans certains secteurs d’activité, il est plus courant de mettre le type de contrat sur le CV que dans d’autres. Par exemple, dans le secteur bancaire, il est généralement attendu que les candidats mettent le type de contrat sur leur CV.
- La taille de l’entreprise : Dans les grandes entreprises, il est plus courant de mettre le type de contrat sur le CV que dans les petites entreprises. Cela est dû au fait que les grandes entreprises ont souvent des processus de recrutement plus formalisés.
Avantages de mettre le type de contrat sur le CV
Il existe plusieurs avantages à mettre le type de contrat sur votre CV, notamment :
- Cela montre au recruteur que vous êtes sérieux dans votre recherche d’emploi.
- Cela permet au recruteur de mieux comprendre vos attentes et vos objectifs de carrière.
- Cela peut vous aider à vous démarquer des autres candidats.
Inconvénients de mettre le type de contrat sur le CV
Il existe également quelques inconvénients à mettre le type de contrat sur votre CV, notamment :
- Cela peut vous limiter dans vos opportunités d’emploi.
- Cela peut vous faire paraître moins flexible.
- Cela peut vous faire paraître moins ouvert aux nouvelles expériences.
Que faire si vous ne savez pas quoi faire ?
Si vous ne savez pas si vous devez mettre le type de contrat sur votre CV, vous pouvez toujours demander conseil à un conseiller en orientation professionnelle ou à un recruteur. Ils peuvent vous aider à évaluer votre situation et à prendre la meilleure décision pour vous.
Conclusion
En fin de compte, la décision de mettre ou non le type de contrat sur votre CV vous appartient. Pesez le pour et le contre attentivement avant de prendre une décision. Si vous décidez de mettre le type de contrat sur votre CV, assurez-vous de le faire de manière claire et concise.
