Le Type De Questions Lors De L'Évaluation Sst

Les différents types de questions lors de l’évaluation SST

L’évaluation SST est une étape importante pour mesurer les connaissances et les compétences des salariés en matière de sécurité et de santé au travail. Elle permet également de s’assurer que les mesures de prévention mises en place sont efficaces. Il existe différents types de questions qui peuvent être utilisées lors de l’évaluation SST. Chaque type de question a ses propres avantages et inconvénients. Le choix du type de question dépendra donc de l’objectif de l’évaluation et du niveau de connaissance des salariés.

1. Les questions fermées

Les questions fermées sont des questions qui offrent un choix limité de réponses. Elles sont faciles à corriger et permettent de recueillir rapidement un grand nombre de données. Cependant, elles ne permettent pas d’évaluer la capacité des salariés à réfléchir de manière critique et à formuler des réponses originales.

Exemples de questions fermées :

• Quelle est la définition de l’accident du travail ?
• Quels sont les risques professionnels les plus courants dans votre secteur d’activité ?
• Quelles sont les mesures de prévention qui ont été mises en place dans votre entreprise pour éviter les accidents du travail ?

2. Les questions ouvertes

Les questions ouvertes sont des questions qui ne proposent pas de choix de réponses. Elles permettent d’évaluer la capacité des salariés à réfléchir de manière critique et à formuler des réponses originales. Cependant, elles sont plus difficiles à corriger et prennent plus de temps à analyser.

Exemples de questions ouvertes :

• Quels sont les avantages et les inconvénients des différents types de questions utilisées lors de l’évaluation SST ?
• Quelles sont les principales difficultés rencontrées lors de l’évaluation SST ?
• Quelles sont les recommandations que vous feriez pour améliorer l’efficacité de l’évaluation SST ?

3. Les questions à choix multiple

Les questions à choix multiple sont des questions qui offrent plusieurs choix de réponses, dont une seule est correcte. Elles sont faciles à corriger et permettent de recueillir rapidement un grand nombre de données. Cependant, elles ne permettent pas d’évaluer la capacité des salariés à réfléchir de manière critique et à formuler des réponses originales.

Exemples de questions à choix multiple :

• Quelle est la définition de l’accident du travail ?
• a. Tout événement soudain survenu au cours du travail ou à l’occasion du travail, ayant entraîné une lésion corporelle traumatique ou la mort.
• b. Tout événement soudain survenu au cours du travail ou à l’occasion du travail, ayant entraîné une maladie professionnelle.
• c. Tout événement soudain survenu au cours du travail ou à l’occasion du travail, ayant entraîné une incapacité permanente partielle ou totale.

4. Les questions de mise en situation

Les questions de mise en situation sont des questions qui demandent aux salariés de résoudre un problème concret en lien avec la sécurité et la santé au travail. Elles permettent d’évaluer la capacité des salariés à appliquer leurs connaissances et leurs compétences à des situations réelles. Cependant, elles sont plus difficiles à corriger et prennent plus de temps à analyser.

Exemples de questions de mise en situation :

• Vous êtes chargé de la sécurité dans votre entreprise. Un salarié vient vous voir pour vous signaler qu’il a été victime d’un accident du travail. Quelles sont les démarches que vous devez entreprendre ?
• Vous êtes responsable d’un chantier de construction. Vous devez mettre en place des mesures de prévention pour éviter les chutes de hauteur. Quelles sont les mesures que vous allez prendre ?
• Vous êtes chargé de la formation à la sécurité dans votre entreprise. Vous devez former les salariés aux risques professionnels auxquels ils sont exposés. Quels sont les thèmes que vous allez aborder lors de la formation ?

L’évaluation SST est un outil essentiel pour mesurer les connaissances et les compétences des salariés en matière de sécurité et de santé au travail. Le choix du type de question dépendra de l’objectif de l’évaluation et du niveau de connaissance des salariés. En utilisant différents types de questions, il est possible d’évaluer de manière complète les compétences des salariés et de s’assurer qu’ils sont bien préparés à faire face aux risques professionnels auxquels ils sont exposés.

Le Type De Questions Lors De L’Évaluation Sst

Points importants :

• Variété de questions

L’évaluation SST doit utiliser différents types de questions pour évaluer de manière complète les compétences des salariés.

Variété de questions

Pour évaluer de manière complète les compétences des salariés en matière de sécurité et de santé au travail, il est important d’utiliser différents types de questions lors de l’évaluation SST. Cela permet de s’assurer que les salariés sont capables de comprendre et d’appliquer leurs connaissances dans différentes situations.

• Questions fermées : Ces questions offrent un choix limité de réponses, ce qui les rend faciles à corriger et permet de recueillir rapidement un grand nombre de données. Cependant, elles ne permettent pas d’évaluer la capacité des salariés à réfléchir de manière critique et à formuler des réponses originales.
• Questions ouvertes : Ces questions ne proposent pas de choix de réponses, ce qui permet d’évaluer la capacité des salariés à réfléchir de manière critique et à formuler des réponses originales. Cependant, elles sont plus difficiles à corriger et prennent plus de temps à analyser.
• Questions à choix multiple : Ces questions offrent plusieurs choix de réponses, dont une seule est correcte. Elles sont faciles à corriger et permettent de recueillir rapidement un grand nombre de données. Cependant, elles ne permettent pas d’évaluer la capacité des salariés à réfléchir de manière critique et à formuler des réponses originales.
• Questions de mise en situation : Ces questions demandent aux salariés de résoudre un problème concret en lien avec la sécurité et la santé au travail. Elles permettent d’évaluer la capacité des salariés à appliquer leurs connaissances et leurs compétences à des situations réelles. Cependant, elles sont plus difficiles à corriger et prennent plus de temps à analyser.

En utilisant différents types de questions, l’évaluation SST peut évaluer de manière plus complète les compétences des salariés et s’assurer qu’ils sont bien préparés à faire face aux risques professionnels auxquels ils sont exposés.